手当に変わるもの

わがままサラリーマンです。

前回からの続きですが、そうは言っても我々はサラリーマンですから、

〇〇手当はいらないので、年俸制にして下さい

とは言えません。会社側もそのような給料体系にしているのは、それなりに理由があるはずですから。

ですから、我々サラリーマンは〇〇手当に甘えず、自分自身の環境の変化に耐えうる報酬を

いつでも、どこでも、もらえるように日々精進しなくてはいけない

とわたしは思っています。

もしかしたら、今日会社に行ったら部長に呼ばれて

明日から会社に来なくて良い

と言われるかもしれません。

そんな時、どうしますか？

前述した通り、裁判や交渉に時間を取られるよりも、直ぐに次の職場を探すのが先決です。

面接の時に

住宅ローンがあるので、住宅手当が無いと困る

や

子供がいるので、手当を含めて年収〇〇頂きたい

と言っても仕方ないのです。

次の会社が欲しいのは我々の業務遂行能力です。

家があるとか子供がいるとかは関係ありません。

ですが、我々は住宅ローンを払い、子供の学費も払うため稼がねばなりません。

こういったお金を払うのは

会社の〇〇手当てではなく、我々自身の業務遂行能力である

という事を考えておくべきです。

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